婚假期间的工资计算方式如下：
劳动合同有约定的情况
婚假期间的工资应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同的约定标准，则按集体合同的标准确定。
劳动合同和集体合同均未约定的情况
可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定婚假期间的工资标准，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的情况
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
计算出的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
特殊情况
对于事业单位职工，婚假期间的工资包括本人职务（技术等级）工资和按国家规定比例计算的津贴。
再婚者享有与初婚者相同的婚假待遇，用人单位应按国家有关规定给予相应的婚假工资。
建议
建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同中关于婚假工资发放的条款，以便明确自己的权益。
如果劳动合同或集体合同中没有明确规定婚假工资标准，应及时与用人单位沟通并通过工资集体协商确定。
员工应了解当地的具体政策，因为不同地区可能有不同的规定和标准。