公司股权的制定和分配是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。以下是一些关键步骤和注意事项：
确定股东出资比例
股权分配的主要依据是股东的出资比例，即股东实际投入的资金占公司注册资本的比例。
出资比例可以直接根据认缴的金额和注册资本额计算得出，持股比例也会相应确定。
考虑其他因素
除了出资比例，还可以综合考虑股东的劳务支出、贡献、职位、风险等因素来分配股权。
对于有特殊贡献或需要激励的特定人才，可以约定额外的股权分配方案。
明确股权分配协议
为确保股权分配的公平合理性，应签署相关协议明确各方权益。
股权分配协议应详细列明股权分配的比例、方式、条件等，并确保所有条款明确写入公司章程或相关协议中。
法律和合规性
股权分配应遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。
股东之间可以相互转让股权，但需遵循一定的程序和规则，如其他股东过半数同意等。
股权治理结构
确定股权治理结构，包括股东会议的规则、董事会的组成、管理层的职责等，以确保企业的管理和运营规范、高效。
灵活性和长期性
股权分配应具有灵活性，可以根据企业的实际情况和需求进行调整。
股权分配应考虑长期利益，避免只考虑短期利益，确保企业的长远发展。
公平性和合理性
股权分配应公平合理，避免出现不公平的情况，确保所有股东的利益得到保障。
股权确认和记录
通过公司股东发起人协议、公司章程、出资证明书、股东会会议纪要、公司经营过程中形成的决议文件、公司股东名册、工商部门登记文件等法律文件对公司的股东身份和持股比例进行明确。
总结来说，公司股权的制定和分配需要综合考虑股东的出资比例、劳务支出、贡献、职位、风险等因素，并通过签署相关协议来明确各方权益。同时，股权分配应遵守相关法律法规，确保公平合理，并具有灵活性和长期性。最后，通过法律文件对股东身份和持股比例进行明确和记录，以确保股权的合法性和有效性。