轻微工伤的认定标准主要包括以下几点：
伤害程度较轻：
未达到《工伤保险条例》中规定的认定为工伤的标准，即不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍。
工作相关伤害：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
无故意或过失：
员工未故意或过失导致受伤，不存在道德问题。例如，员工因个人原因不慎跌倒而受伤，但其已经尽到了合理注意义务。
伤害类型：
可能包括四肢损伤、软组织损伤等，具体标准可参照《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的相关规定。
医疗和赔偿：
轻微工伤职工主要享有工伤医疗和停工留薪期待遇，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。
认定程序：
一般是由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并进行调查核实，通常在15日内作出工伤认定决定。
综合以上标准，轻微工伤的认定需要综合考虑伤害程度、工作关联性、员工行为等因素，并通过专业医疗机构的鉴定和劳动能力的评定来确定。