延长试用期的步骤和要点如下：
确认延长理由
根据《劳动合同法》第十九条，延长试用期必须有合理的理由，如员工未能达到公司的工作要求或表现不足等。
遵守法律规定
延长后的试用期总时长不能超过《劳动合同法》规定的上限。例如，若劳动合同期限为一年以下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上，试用期不得超过两个月。
协商一致
延长试用期必须得到员工的同意，并以书面形式记录。
明确延长期限
在延长试用期的协议中，应明确延长的具体期限，并注明起始日期和结束日期。
工资待遇
延长试用期期间，员工的工资待遇应保持不变，仍按原试用期工资标准支付。
协议签署
延长试用期协议应由双方签字确认，并由人事部留存备档。
通知员工
公司应出具正式的通知书，告知员工延长试用期的决定及延长后的具体安排，员工在接到通知后可以选择接受或拒绝，并签字确认。
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延长试用期协议书
甲方（公司名称）：________________
乙方（员工姓名）：________________
身份证号码：________________
鉴于：
1. 甲方与乙方于（日期）签署了《劳动合同》，约定乙方为甲方公司（部门）的（岗位），试用期为（月数）个月。
2. 乙方在试用期间的工作表现未能达到甲方的要求，经甲方综合评估，决定延长乙方的试用期。
根据《劳动合同法》第十九条相关规定，双方协商一致，同意将乙方的试用期延长至（具体日期）止。在延长的试用期内，乙方仍需履行试用期期间约定的职责和工作内容。
工资待遇：
乙方在试用期延长期间的工资标准不变，仍按原试用期工资标准支付。
协议签署：
本延长试用期协议经甲乙双方签字确认，并由甲方人事部留存备档。
甲方（盖章）：________________
法定代表人（签字）：____________
日期：________________
乙方（签字）：________________
日期：________________
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请根据实际情况调整上述范本中的具体内容和格式，确保所有条款符合当地法律法规的要求，并且双方权益得到保障。