江苏的老板 在整体上的表现是相对友好的，但也不能一概而论。以下是一些具体的观察和评论：
友好与尊重
江苏的老板（大多数）对员工相当友好，尤其是那些重视员工福利和满意度的老板。他们明白员工的重要性，并努力营造一个良好的工作氛围。
地域性忌讳
江苏的老板中有一些小忌讳，他们可能不喜欢别人在介绍他们时提及具体的地域，而是更倾向于强调他们所在的经济区域或城市。例如，一个在江阴开厂的老板可能会被介绍为“江阴的老板”，而不是“无锡的老板”。
诚信问题
然而，也有一些负面例子表明，部分江苏老板可能存在不诚信的行为，如拖欠工资、变相辞退等。这些行为严重损害了员工的权益，给员工带来了巨大的经济损失和生活压力。
法治意识
在处理劳动纠纷时，一些员工反映即使向劳动局求助或报警，也往往无法得到有效解决。这可能反映出部分老板在法治意识方面的欠缺，以及对员工权益的漠视。
建议
员工方面：在求职时，可以提前了解潜在雇主的企业文化和老板的背景，以评估其诚信度和可靠性。同时，遇到问题时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
老板方面：应注重企业文化建设，尊重员工，遵守法律法规，建立良好的劳动关系，以实现企业和员工的共同发展。
总体来说，江苏的老板在对待员工的态度上总体是友好的，但也存在一些不良行为。无论是员工还是老板，都应秉持诚信和尊重的原则，共同营造一个和谐的工作环境。