工资分红通常包括基本工资和绩效奖金两部分，具体计算方法如下：
基本工资
基本工资是员工根据工作职位和工龄确定的固定工资。
绩效奖金
绩效奖金根据个人表现和公司业绩的情况进行浮动计算。
计算公式通常为：绩效奖金 = 基本工资 × 绩效系数。
绩效系数是根据员工的工作表现和公司的业绩情况综合评定得出的系数。
分红总额比例
首期比例
由企业最高决策层确定，公式为：S = H × G / L。
其中，S为首期劳动分红比例，H为劳动分红总额占工资总额的百分比，G为年度工资总额，L为年度可分配利润总额。
续期比例
可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。
不变：以后年度的劳动分红比例不变。
累进：劳动分红比例逐年按一定比例上调。
浮动：劳动分红比例随企业利润而变化。
雇员分红比例
按工资的固定百分比分配
以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。
按工资的累进百分比分配
工资层次越高，所分得的劳动红利百分比越高，起拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。
按“分红系数”分配
根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”。
计算公式为：A = [Y / （X1 - n）] × Xn。
其中，Y为年度分红总额，X1 - n为系数总额，Xn为个人红利分配系数。
个人所得税计算
分红个人所得税
计算公式为：个人所得税应纳税额 = 每次分红收入额 × 20%。
股东分红所得以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为20%。
其他分红方式
以上市公司当年利润派发现金。
以公司当年利润派发新股。
以公司盈余公积金转增股本。
总结
工资分红的计算方法涉及基本工资、绩效奖金、分红总额比例、雇员分红比例以及个人所得税等多个方面。具体计算方式会根据企业的实际情况和决策层的决定有所不同。建议在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的分红方式和比例，以确保分红制度的公平性和激励效果。