关于年假的休法，有以下几点需要注意：
年假天数计算
累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；
连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；
连续工作已满20年的，可享有15天年假。
休假方式
年假可以集中休，也可以分段休；
年假可以跨年休。
不计入年假的假期
国家法定休假日；
休息日。
用人单位安排
用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工权益保护
年假是劳动者的合法权益，用人单位应保证职工享受年休假；
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
建议：
提前规划好年假的休假时间，避免与工作高峰期冲突；
在申请年假时，与同事做好沟通和协调，确保工作的连续性和覆盖；
充分利用年假，可以是短途旅行，也可以是长期充电，让假期变得更有意义。