股权激励的作用主要包括：激励作用将员工的个人利益与公司的利益紧密绑定，激发员工的工作积极性和创造性。使员工能够分享公司的成长和利润，从而提高工作效率和业绩。约束作用形成“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，使员工更加关注公司的长期发展和业绩。通过限制性条件，如限制性股票，防止员工轻易离职，确保关键人才