北京生育津贴的金额是根据个人的缴费基数和产假天数来计算的。以下是具体的计算方法和相关信息：计算公式生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天。难产：98天 + 15天 = 113天。多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加15天。妊娠不满16周流产：15天。妊娠1

产假后，员工可以随时申请辞职，但需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知即可。因此， 产假后30天可以辞职，无论是处于产假期间还是哺乳期，法律上没有额外限制。建议在拿到生育金后再辞职，以保障自己的利益。此外，如果用人单位在员工产假期间或哺乳期解除劳动合同，除非员工自愿离职

男方享受的陪产假天数和待遇主要根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例来确定。以下是一些具体规定：一般规定男方通常享受15天的陪产假。陪产假期间，男性职工通常享受与在岗期间相同的工资待遇，由用人单位支付。晚婚情况如果夫妻双方实行晚婚，男方的陪产假可能会延长至15天。特殊情况有些省份对陪产假天数有特别规

芜湖生育保险的报销由生育医疗补贴和生育医疗津贴构成，具体报销标准如下：生育医疗补贴妊娠7个月以上分娩或者妊娠不满7个月（含7个月）早产的，生育医疗补贴为1500元；剖腹产补贴为3000元；妊娠4个月以上、7个月（含7个月）以下流产、引产的，生育医疗费补贴为400元；妊娠4个月（含4个月）以下流产的，